| Résumé : |
Il existe actuellement 19 critères dits « protégés » par la législation anti-discrimination : la prétendue race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance (origine juive), l’origine nationale ou ethnique, le handicap, les convictions philosophiques ou religieuses, l'orientation sexuelle, l’âge, la fortune (les ressources financières), l'état civil, les convictions politiques, les convictions syndicales, l'état de santé, les caractéristiques physiques ou génétiques, la naissance (liens de parentés, réels ou supposés), l'origine sociale, le sexe et la langue. La FeBISP et les autres partenaires ont fait le point sur l’offre de formation existante en lien avec la discrimination dans leurs secteurs respectifs. L’objectif étant de proposer une action jusqu’à présent non disponible. [Extrait, p. 14] |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheStudie naar de populatie en het aanbod arbeidsmatige activiteiten (2021)
Nr 4 - oktober-december 2020 - Sociale economie (Bulletin de Viewz)
Travailleurs handicapés : des quotas pour rien ? in Alter Échos, N° 475 (juillet-août 2019)
Au travail avec un handicap. Les aménagements raisonnables dans l’emploi (2017)
