Titre : |
Diversité convictionnelle : comment l'appréhender ? Comment la gérer ? |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Dounia Bouzar ; Nathalie Denies |
Editeur : |
Louvain-la-Neuve : Académia-L'Harmattan |
Année de publication : |
2014 |
Importance : |
257 p |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8061-0189-1 |
Prix : |
20,16€ |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Emploi Relation interculturelle
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Mots-clés : |
diversité convictionnelle |
Index. décimale : |
613 Discriminatie - arbeid | Discrimination - Travail |
Résumé : |
La gestion de la diversité convictionnelle est un défi pour tous les pays d’immigration. Qu’en est-il dans le monde du travail? De plus en plus de professionnels et/ou d’usagers revendiquent la prise en compte de leur appartenance convictionnelle. Comment l'appréhender, comment la traiter? De janvier 2012 à avril 2013, le Centre Bruxellois d’Action Interculturelle en collaboration avec le Cabinet Bouzar Expertises - Cultes et Cultures et le Centre interfédéral pour l’égalité des chances a proposé à une vingtaine de professionnels de différents secteurs, de mener une recherche action afin d’élaborer un référentiel sur la gestion de la diversité convictionnelle en Belgique. Elaboré à partir de situations vécues par ces professionnels, de leurs expériences, pratiques, questionnements et recommandations, ce référentiel constituera un support indispensable à la prise de décision dans les organisations. [Présentation de l'éditeur] |
Permalink : |
https://www.brudoc.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22822 |